民工频繁跳槽高级技工难求 不锈钢行业招工面面观
2006-09-21 00:00 来源： 我的钢铁
民工频繁跳槽，高级技工难求。目前，在不锈钢企业集中的潮安县彩塘镇，这种新时期的用工问题正困扰着当地不少企业经营者，为此，他们想尽各种办法来吸引人才、留住人才，但由于种种原因，这种现象并未能从根本得到改善。
工厂成了民工的“免费学校”
彩塘镇一家五金企业的黄老板说，他的厂有近百名工人，每半年都有一部分工人会跳槽，这些人大多数都是外来民工，而且他们跳槽的原因并不是嫌工资太低，也不是工作环境太恶劣，而是他们把这里的工厂当作一所免费的“技工学校”，一旦学到技术便走人另谋高就。
据黄老板介绍，他厂里原有一名江西籍的民工小刘，2003年来到彩塘镇找工，当时的他只有初中文化程度，什么机械都不会用，一家工厂用很廉价的工薪雇佣了他。三年来，他从不锈钢行业的最底层工序冲床工做起，当他发现自己熟悉这道工序时，他便向老板辞工了，接着他便到另一家厂求职，并向雇主说明自己是这道工序的熟练工，工资待遇要提高。就这样，每一次辞工重新就业时，他的工资就会随着上升，四、五次跳槽之后，他便成为一名熟悉多道工序的工人了，而且每熟悉一道工序，对于他的重新求职来说都是一个提高待遇的重要“法码”。
民工随意跳槽，让经营者很头疼。彩塘某五金厂的曾老板也有类似感受，“现在有些打工者无故辞职、频繁跳槽，有时走人也不打招呼，隔段时间后，又突然冒出来讨工钱……”他说，虽然用工是自由的，双方可以多做选择，但都要讲究诚信，不仅仅是老板单方面应该做到的事情。
在采访中记者还发现：有相当多的企业对于民工频繁跳槽，流动性越来越大感到恼火。有部分企业向记者表示，我们企业都快成了别的公司工人的培训基地，今年年初，杨厂长招了很多工人，不到半年的时间，也就是工人刚从生手变成熟手的时候，就纷纷跳槽，弄得企业很被动。面对记者追问工人为何跳槽的原因，杨厂长坦然告诉记者，这既有企业内部的原因，也受外界大环境的影响。从企业来讲，生意肯定有淡季和旺季之分，旺季的时候，忙得要死，工人的工资自然多了起来；淡季的时候，工作量减少，当然工资也就不可能高到哪里去，所以工人就萌发了跳槽的念头。外界因素则主要在于企业挖墙角的行为及民工的道德、诚信。几乎所有接受记者采访的企业，都表示同样的愿望：希望民工的流动按照有序的方向发展，不希望自己公司把员工培训好后，再给其他的企业使用。
高级技术工人难求难留
与其它行业一样，高级技术工人和熟练工人在这里成了“香饽饽”，总是供不应求。从今年来，陈先生就一直在招熟练五金行业的电解工人，但一直未能如愿，工人换了几批，做出来的产品还是不能满足厂家的要求，为此，陈先生不得不多次将产品运回工厂重新翻工，这样一来，不仅浪费了人力而且浪费材料。
陈先生告诉记者，电解在不锈钢产品的生产过程中技术性较高，从业人员不仅要掌握好电解中所用药水的酸性浓度，而且要控制好时间。除此之外，由于电解中所用的酸性溶液具有腐蚀性，所以从业人员必须有一定的安全防护知识。因为具备这些特点，所以电解的工人一直比较难找，特别是熟练的技术工人就更难找了。由于招不到熟练的技术工人，产品不断翻工，今年来，他仅购买材料就多花了几万元，工厂一直无法实现营利。
除了电解工人外，企业对高级的模具师也是求贤若渴，老徐是一名来自湖北的技术工人，他在彩塘的一家五金厂从事模具的开发工作，待遇不错。不久前，他谢绝了老板的加薪挽留，原因是：他的妻子在东莞某电子厂工作，由于在这里找不到合适的岗位，夫妻长期分居两地，为了让一家人团聚，老徐托朋友在东莞找到了一份同样从事模具开发的工作，这样既能发挥自己的专长，又能让一家人团聚。他的老板十分无奈地说：“没办法，这里没有其他更多的产业吸引不同类型的人才，我也试过给他爱人找一份电子厂的工作，好让他安心地留在这里，可是彩塘这里没有这样的大型电子企业，我们又不能妨碍人家夫妻团聚，只好让他走了。”
采访中，不少企业经营者表示，随着彩塘不锈钢产业的发展壮大，人才的需求将越来越大，他们都希望有关部门能够进一步完善服务机制，规范人才的流动，提供更多的人才与就业信息，服务当地经济发展。（潮州日报）
工厂成了民工的“免费学校”
彩塘镇一家五金企业的黄老板说，他的厂有近百名工人，每半年都有一部分工人会跳槽，这些人大多数都是外来民工，而且他们跳槽的原因并不是嫌工资太低，也不是工作环境太恶劣，而是他们把这里的工厂当作一所免费的“技工学校”，一旦学到技术便走人另谋高就。
据黄老板介绍，他厂里原有一名江西籍的民工小刘，2003年来到彩塘镇找工，当时的他只有初中文化程度，什么机械都不会用，一家工厂用很廉价的工薪雇佣了他。三年来，他从不锈钢行业的最底层工序冲床工做起，当他发现自己熟悉这道工序时，他便向老板辞工了，接着他便到另一家厂求职，并向雇主说明自己是这道工序的熟练工，工资待遇要提高。就这样，每一次辞工重新就业时，他的工资就会随着上升，四、五次跳槽之后，他便成为一名熟悉多道工序的工人了，而且每熟悉一道工序，对于他的重新求职来说都是一个提高待遇的重要“法码”。
民工随意跳槽，让经营者很头疼。彩塘某五金厂的曾老板也有类似感受，“现在有些打工者无故辞职、频繁跳槽，有时走人也不打招呼，隔段时间后，又突然冒出来讨工钱……”他说，虽然用工是自由的，双方可以多做选择，但都要讲究诚信，不仅仅是老板单方面应该做到的事情。
在采访中记者还发现：有相当多的企业对于民工频繁跳槽，流动性越来越大感到恼火。有部分企业向记者表示，我们企业都快成了别的公司工人的培训基地，今年年初，杨厂长招了很多工人，不到半年的时间，也就是工人刚从生手变成熟手的时候，就纷纷跳槽，弄得企业很被动。面对记者追问工人为何跳槽的原因，杨厂长坦然告诉记者，这既有企业内部的原因，也受外界大环境的影响。从企业来讲，生意肯定有淡季和旺季之分，旺季的时候，忙得要死，工人的工资自然多了起来；淡季的时候，工作量减少，当然工资也就不可能高到哪里去，所以工人就萌发了跳槽的念头。外界因素则主要在于企业挖墙角的行为及民工的道德、诚信。几乎所有接受记者采访的企业，都表示同样的愿望：希望民工的流动按照有序的方向发展，不希望自己公司把员工培训好后，再给其他的企业使用。
高级技术工人难求难留
与其它行业一样，高级技术工人和熟练工人在这里成了“香饽饽”，总是供不应求。从今年来，陈先生就一直在招熟练五金行业的电解工人，但一直未能如愿，工人换了几批，做出来的产品还是不能满足厂家的要求，为此，陈先生不得不多次将产品运回工厂重新翻工，这样一来，不仅浪费了人力而且浪费材料。
陈先生告诉记者，电解在不锈钢产品的生产过程中技术性较高，从业人员不仅要掌握好电解中所用药水的酸性浓度，而且要控制好时间。除此之外，由于电解中所用的酸性溶液具有腐蚀性，所以从业人员必须有一定的安全防护知识。因为具备这些特点，所以电解的工人一直比较难找，特别是熟练的技术工人就更难找了。由于招不到熟练的技术工人，产品不断翻工，今年来，他仅购买材料就多花了几万元，工厂一直无法实现营利。
除了电解工人外，企业对高级的模具师也是求贤若渴，老徐是一名来自湖北的技术工人，他在彩塘的一家五金厂从事模具的开发工作，待遇不错。不久前，他谢绝了老板的加薪挽留，原因是：他的妻子在东莞某电子厂工作，由于在这里找不到合适的岗位，夫妻长期分居两地，为了让一家人团聚，老徐托朋友在东莞找到了一份同样从事模具开发的工作，这样既能发挥自己的专长，又能让一家人团聚。他的老板十分无奈地说：“没办法，这里没有其他更多的产业吸引不同类型的人才，我也试过给他爱人找一份电子厂的工作，好让他安心地留在这里，可是彩塘这里没有这样的大型电子企业，我们又不能妨碍人家夫妻团聚，只好让他走了。”
采访中，不少企业经营者表示，随着彩塘不锈钢产业的发展壮大，人才的需求将越来越大，他们都希望有关部门能够进一步完善服务机制，规范人才的流动，提供更多的人才与就业信息，服务当地经济发展。（潮州日报）
